Ledarutveckling

Värdeskapande ledarskap 

Ledare och ledarskap spelar en oerhört viktig roll i att skapa den kraft som krävs för en organisation att nå sin fulla potential. Ett modernt ledarskap är en väsentlig del i arbetet med att integrera en organisation mellan ledning och medarbetare och igenom hela flödet, så att alla – chefer som medarbetare – drar åt samma håll.

För att en investering i ledarutveckling ska generera värde är vår erfarenhet att: 

• Den ska direkt kunna omsättas i vardagen och åstadkomma mätbara och hållbara resultat över tid. 
• Den ska ta en ledare hela vägen från okunskap till att man har etablerat en ny vana, ett nytt sätt att agera, som känns helt självklar.
• Den ska ge ledare och medarbetare ett gemensamt språkbruk och ett gemensamt förhållningssätt så att utvecklingen fortsätter kollegialt i vardagen.

“Ett modernt ledarskap är en väsentlig del i arbetet med att integrera en organisation horisontellt och vertikalt, så att alla – chefer som medarbetare – drar åt samma håll.”

Vi skräddarsyr ledarutveckling på individ, grupp och medarbetarnivå med målet att utveckla personliga ledarskapsförmågor och kollektiv förmåga i organisationen.

Exempel på ingående delar är kommunikation och samarbete, att vara formulerad och tydlig, att skapa effektiva och starka team, som stärks av sin mångfald, och engagerade och ansvarstagande individer. 

Vårt upplägg blandar olika slags lärande, s.k. hybridpedagogik, för att skapa olika slags effekter som samlat ger större värde. Några exempel på lärandeformer som vi använder är microteaching, egen formulering, action-reflection-learning, peer-to-peer-coaching, wiki-formulering, samskapande, läsa-och-diskutera, digitalt verktygsstöd, mm.

Vår metodik baseras på att den största delen av lärandet sker av att man lär sig i praktiken, i det dagliga jobbet med stöd av coaching (såväl av experter som kollegor) och väl beprövade teoretiska moment. 

Exempel på byggstenar som kan levereras fristående eller sammansatt i ett ledarutvecklingsprogram: 

• Artikulerat ledarskap och kommunikation 
• Högpresterande grupper 
• Effektiva arbetsstrukturer 
• Chefen som coach – coachande ledarskap 
• Utvecklande ledarskap (UL) 
• Tvärfunktionellt samarbete 
• Samarbete mellan organisationer i ekosystemet
• Värderingar och kultur – hur får vi in det i vår vardag? 

Utvecklande ledarskap (UL) 

Vi erbjuder även den standardiserade och certifierade utbildningen Utvecklande ledarskap (UL), Försvarsmaktens ledarmodell. Utvecklande ledarskap bygger på modellen ”Transformerande ledarskap”, ett ledarskap som kännetecknas av ömsesidig påverkan med en öppen dialog, relationsbyggande och närvaro med fokus på långsiktighet och hållbarhet. 

I konceptet Utvecklande ledarskap ingår:

• Ett bedömningsformulär (ULL) för personlig feedback.
• En teoretisk modell.
• En metod för personlig ledarutveckling.
• Du erhåller ett certifikat efter genomgången UL-utbildning. Vi kan leverera den som fristående kurs eller som en del av en mer omfattande skräddarsydd utbildning.

Hör av dig till oss om du vill veta mer om vår ledarutveckling.